삼성, 5년간 6만채용, 삼성, 5년간 6만명 신규채용…반도체·바이오·AI '인재 경영'

삼성전자는 향후 5년간 총 6만 명을 신규 채용할 계획이라고 밝혔습니다. 이 중 매년 약 1만 2천 명씩 채용하며, 주로 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 미래 성장 사업 분야에 집중할 예정입니다. 이를 통해 청년 일자리 창출과 미래 산업 육성에 적극 나설 방침입니다.

 

 

 

 

 

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 - 삼성, 5년간 6만명 신규채용…반도체·바이오·AI '인재 경영'

 

"성장사업 육성과 청년 일자리 창출"국내 4대 그룹 중 유일 공채 제도 운영이재용 "기술인재 핵심 경쟁력…미래 걸려"

 

 

 

삼성전자 회장이 지난해 9월15일(현지시간) 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 참석한 이재용 삼성전자 회장이 국가대표 선수단과 사진을 촬영하는 모습. (삼성 제공)   삼성그룹이 향후 5년간 6만명을 신규 채용한다. 삼성은 18일 성장사업 육성과 청년 일자리 창출을 위해 채용을 늘려나갈 계획이라고 밝혔다. 연 평균 1만2000명 수준이다. 주요 채용 분야는 반도체 등 주요 부품 및 바이오·인공지능(AI) 분야다.삼성은 인공지능(AI)과 데이터센터 시장의 확대로 수요가 급증하고 있는 고성능 메모리 등 첨단 반도체와 혁신 제품의 개발 능력을 지속 강화하고 있다. 특히 AI 시장에서 주도권 확보를 노리고 있다. 노태문 삼성전자 DX부문장(사장)은 "2030년까지 전 업무의 90%에 AI를 적용해 회사의 근본 혁신을 이루겠다"며 'AI 드리븐 컴퍼니'(AI 주도형 기업)'로 전환을 선언했다. 미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업에서도 채용을 늘린다. 삼성바이오로직스는 CDMO(위탁개발생산) 분야에서 생산능력과 사업영역 모두 공격적으로 확장하고 있다.

 

 

 

삼성전자 회장이 2019년 8월20일 SSAFY 광주캠퍼스를 방문해 교육생들을 격려하고 있다. (삼성 제공)  삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다.또 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다. 특히 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등의 채용에 앞장서고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"이며 "미래는 기술인재의 확보와 육성에 달려있다"고 강조한 바 있다.삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 희망디딤돌2.0 등 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다.삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR(사회공헌) 프로그램은 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어내고 있다．

 

 

 

 

뉴스 링크 : https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0013490244?sid=101

삼성, 5년간 6만명 신규채용…반도체·바이오·AI '인재 경영'

 

 

 

 

 

 

 

 - 삼성, 5년간 6만명 채용한다…반도체부품·바이오·AI분야 집중(종합)

 

연간 1만2천명 규모…삼성, 국내 첫 도입 공채제도 70년 가까이 유지현재 하반기 공채 진행중…채용연계 인턴·기술인재 채용 병행다양한 청년교육 사회공헌 사업 통해 청년실업 해소 기여

 

 

 

이재용 삼성전자 회장 발언 듣는 이재명 대통령(서울=연합뉴스) 홍해인  이재명 대통령이 13일 서울 용산 대통령실에서 열린 6경제단체·기업인 간담회에서 이재용 삼성전자 회장의 발언을 듣고 있다. 2025.6.13 hihong@yna.co.kr    (서울=연합뉴스) 조성흠  삼성은 향후 5년간 6만명(연간 1만 2천명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 18일 밝혔다.    반도체를 중심으로 한 주요 부품사업, 미래 먹거리로 자리 잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다.    삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지하고 있다.    1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 철폐한 '열린 채용' 문화를 선도하고 있다.    현재 ▲ 삼성전자 ▲ 삼성물산 ▲ 삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 하반기 공채를 진행하고 있다.    또한 청년 고용 확대를 위해 ▲ 채용연계형 인턴제도 ▲ 기술인재 채용을 병행하고 있다.    삼성은 청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무 경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.    아울러 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.    2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1천600명을 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

 

 

 

서울 삼성전자 서초사옥2025.7.8 hwayoung7@yna.co.kr    삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다.    SSAFY(삼성청년SW·AI아카데미)는 미취업 청년들에게 양질의 소프트웨어 및 AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 프로그램이다.    2018년부터 현재까지 8천명 이상 수료생들이 2천여개 기업에 취업했으며, 누적 취업률은 85%다.    삼성은 또 2015년부터 자립준비청년들의 주거 안정을 지원해왔으며, 2023년부터는 직무 교육을 추가해 경제적 자립까지 돕는 등 희망디딤돌2.0 사업도 추진 중이다.    이를 통해 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.    2018년부터는 C랩 아웃사이드를 통해 창업 아이디어는 있으나 자금이나 사업 노하우가 부족한 삼성 외부의 유망 스타트업을 지원하고 있다.    지금까지 540여곳을 육성했으며, 대구·광주·경북에서 C랩 지역 거점을 운영하면서 지방의 우수 스타트업을 육성하는 등 지역경제 활성화에도 기여 중이다.    삼성은 2022년부터는 청년희망터 사업으로 지역사회 문제 해결을 위해 공익활동을 전개하는 청년 활동가 단체를 지원하며 청년 일자리 창출과 지역 발전에 기여했다.    공모를 통해 선발된 청년 활동가 단체에 연 최대 5천만원을 지원하고 있으며, 2022년부터 총 56개 지역 80개 단체, 총 1천414명을 지원했다.    이재용 삼성전자 회장은 지난 6월 13일 이재명 대통령과 재계의 첫 만남 자리에서 "삼성은 예정된 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행해 어려운 경제 상황을 헤쳐 나가는 데 최선을 다하겠다"며 "당장의 경제 위기를 이겨내는 것도 중요하지만 20년, 30년 다음 세대 먹거리를 준비하는 것도 중요하다"고 말했다.    josh@yna.co.kr

 

 

 

 

뉴스 링크 : https://n.news.naver.com/mnews/article/001/0015633895?sid=102

삼성, 5년간 6만명 채용한다…반도체부품·바이오·AI분야 집중(종합)

 

 

 

 

 

 

 

 - 삼성 “향후 5년간 6만명 신규 채용”

 

 

출처 : 시그널 실시간 검색어 (https://signal.bz/)

 

 

 

 

 

지난해 9월 15일(현지시각) 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 참석한 이재용 삼성전자 회장이 국가대표 선수단과 사진을 촬영하는 모습./삼성 제공        삼성은 향후5년간6만명을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 18일 밝혔다.이날 삼성은 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업과 미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이라고 설명했다.삼성은 청년 고용확대를 위해 채용연계형 인턴제도와 기술인재 채용을 병행하겠다고 밝혔다. 청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공개채용 제도를 유지 중이다. 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다.

 

 

 

 

뉴스 링크 : https://n.news.naver.com/mnews/article/366/0001108977?sid=105

삼성 “향후 5년간 6만명 신규 채용”

 

 

 

 

 

 

 

 - 삼성 “향후 5년간 6만명 신규 채용”

 

 

 

 

 

 향후 5년간 총 6만 명, 연간 1만 2000명 규모의 신규 인력을 채용하며 미래 성장 사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나선다고 12일 밝혔다.삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지하고 있다.국내 대기업 최초로 1957년 도입한 공채 제도를 유지하며 1993년부터는 대졸 여성 신입사원 공채를, 1995년에는 학력 제한을 폐지해 차별 없는 ‘열린 채용’을 앞장서 확산시켰다. 현재 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사가 우수 인재 확보를 위한 올해 하반기 공채를 진행 중이다.이와 함께 채용연계형 인턴제와 기술인재 채용도 병행한다. 대학생 인턴십 기회를 확대해 실무 경험을 제공하고 인턴 과정에서 검증된 인재는 정규 채용으로 연결한다는 방침이다. 또 마이스터고 졸업생, 전국기능경기대회 입상자 등을 특별 채용해 ‘기술 인재가 우대받는 사회적 풍토’를 만드는 데 주력하고 있다.삼성은 직접 채용을 넘어 사회공헌형 청년 교육 프로젝트에도 공을 들이고 있다. 대표적으로 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)는 미취업 청년에게 1년간 소프트웨어, 인공지능 교육을 제공해 지금까지 8000명 이상의 졸업생을 배출했으며 누적 2000여 개 기업으로의 취업률은 85%에 달한다.올해는 AI 교육을 전체의 60%로 확대해 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드되었으며, 금융 분야 개발자 양성을 위한 은행권 협력도 강화했다.또한 자립준비청년을 돕는 ‘희망디딤돌 2.0’을 통해 주거 안정과 함께 직무 교육 기회를 제공하고 있다. 지난해 출범 이후 전자·IT, 제과제빵, 반도체 배관 등 10개 과정에서 125명이 교육을 받았고 이 가운데 절반 이상이 취업에 성공했다.스타트업 육성을 위한 ‘C랩 아웃사이드’ 역시 삼성의 대표 청년 지원 프로그램이다. 매년 30개 유망 스타트업을 선발해 사업자금, 전용공간, 전시회 참가 기회를 지원해왔으며 지금까지 누적 540여개 스타트업을 키웠다. 삼성은 대구, 광주, 경북 등에 지역 거점을 운영하며 지방의 창업 생태계 조성과 지역경제 활성화에도 기여하고 있다.

 

 

 

 

뉴스 링크 : https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005560742?sid=101

[속보] 삼성 “향후 5년간 6만명 신규 채용”

 

 

 

 

 

 

 

 - 삼성, 5년간 6만명 신규 채용…반도체·바이오·AI 분야 확대

 

삼성, 연 1만2000명 신규 채용

 

 

 

삼성전자 서초사옥에 깃발이 휘날리고 있다. 뉴스1삼성이 향후 5년간 6만명을 신규 채용한다. 이를 통해 미래 성장사업을 육성하고 청년 일자리를 창출하겠다는 계획이다. 삼성은 18일 향후 5년간 6만명, 매년 1만2000명씩 신규 채용하는 계획을 발표했다. 반도체 중심 주요 부품사업과 미래 먹거리로 부상한 바이오 산업, 핵심 기술인 인공지능(AI) 분야에서 채용을 확대한다. 삼성은 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지하고 있다. 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주겠다는 취지로 공채를 유지해 왔다는 설명이다. 1993년엔 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 2년 뒤인 1995년엔 지원자격 요건에서 학력을 제외했다. 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스 등 계열사 19곳에선 올 하반기 공채가 진행되고 있다. 청년 고용확대를 위해 채용연계형 인턴제도, 기술인재 채용도 병행 중이다. 삼성은 직접 채용 외에도 사회적 난제로 꼽히는 '청년실업 문제' 해소를 위해 다양한 청년 교육 사회공헌사업을 추진하고 있다. 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)가 대표적이다. SSAFY는 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 희망디딤돌2.0, C랩 아웃사이드, 청년희망터 등의 지원사업도 진행해 왔다. 

 

 

 

 

뉴스 링크 : https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0005186683?sid=101

삼성, 5년간 6만명 신규 채용…반도체·바이오·AI 분야 확대